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2021地产人年终奖,有人只有500块,有人拿到250万!

[2021-02-23 07:00:19] 编辑:笙歌响起 点击量:16
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导读:年终奖,最能反映企业的效益和薪酬水平。春节前,我们在公众号做了一个《2021房企年终奖调查》,收集了一千多份有效问卷。今天,涛哥就带大家看看,2021年地产人年终奖有多少?哪些房企奖金多?首先,看下本次参与调研的人群画像。问卷显示,70%的受访者 .....

年终奖,最能反映企业的效益和薪酬水平。

春节前,我们在公众号做了一个《2021房企年终奖调查》,收集了一千多份有效问卷。

今天,涛哥就带大家看看,2021年地产人年终奖有多少?哪些房企奖金多?

首先,看下本次参与调研的人群画像。

问卷显示,70%的受访者来自TOP30房企,大部分为26-35岁的行业中坚力量,具有较好的典型性。

受访者背景数据

1

多数人拿到了年终奖

总体上看,80%的地产人年前拿到了年终奖,约20%的人没拿到。

其中,华夏幸福、泰禾预计不发年终奖了,原因业内人士都明白。

首创置业,年终奖改到年后发,是国企中少数没有年前发奖金的。

融创北方区域,员工反馈年终奖改为年后发,其他大部分区域都年前发了。

富力、远洋、宝能、中昂等房企,也有部分员工反映节前没拿到年终奖。

在拿到年终奖的群体中,大部分人感觉年终奖还凑合,另外1/3的人表示很不满意。

主要因为2020年疫情,很多区域业绩一般,加上各公司裁员优化,所以大家期待值并不高。

事实上,越是经济困难的年份,员工对企业满意度往往越高。因为市场不好,大家更趋向于稳定,心态也会比较宽容。

2

房企年终奖平均4个月

在拿到年终奖的群体中,不算恒大的数据,我们看到:

地产人年终奖的均值为,4个月。

为啥不算恒大?因为恒大很多员工在我们后台填写了500、3000元等。虽然是事实,但一家企业填写过多,会导致数据偏离。

接着,我们对数据做进一步分解,看看各层级的地产人奖金有多少?(以下均不含恒大数据)

1)基层专业岗:平均年终奖3.8万,平均3.5个月。

这个层级的地产人,年终奖少的有几千块,多的能达到十几万,即使同一家公司,不同区域奖金差异非常巨大。

以万科为例,基层岗位年终奖少的1-3万,多的高达10-15万,相当于十几个月工资。

以下是部分典型数据,为保护隐私,我们隐去了个人信息。

万科基层专业岗年终奖案例

可以看到,拿年终奖高的人,还是很满意的,表示对公司没啥可说,很棒。

这个层级中,万科、中海、龙湖三大标杆房企的年终奖有竞争力。

保利、融创、新城也还算可以,华润、碧桂园中等,中梁低。

比如碧桂园的典型数据如下,数字还算凑合,但不少员工认为这是日常工资年底发了而已。

碧桂园基层专业岗年终奖案例

2)中层专业岗:平均年终奖7.4万,平均4.1个月。

这个层级,年终奖差距更大了,少的一两万,多的二十几万。

以龙湖为例,从典型数据看,专业经理年终奖少的3个月,多的12个月,龙湖是真香。

龙湖中层专业岗年终奖案例

这个层级中,中海、龙湖、万科、中南置地、阳光城、正荣、新城年终奖较有竞争力,碧桂园、融创、绿城、金地、旭辉也还可以。

比如阳光城(000671,股吧)典型数据如下,不同区域差距大,一般在3-8个月左右。

阳光城中层专业岗年终奖案例

3)基层管理岗:平均5.2个月,最高达20个月。

进入管理岗序列后,年终奖出现了更加严重的两极分化。

有些人奖金爆棚,有些人却没多少年终奖,与所在公司、区域、项目的业绩强相关。

钱少的就不说了,我们讲讲奖金多的案例在什么水平。

世茂,业绩不好的区域,年终奖极少,而好的区域,项目总、职能总年底能拿到几十万;

万科、中海,有基层管理岗拿到50-60万年终奖,由于他们底薪不高,所以奖金倍数甚至接近20个月;

碧桂园,也有职能负责人年底拿到60万,但大部分是来自成就共享,说实话很多早期加入碧桂园的,双享真的赚了不少;

龙湖、阳光城,甚至有人在基层管理者层级,拿到70-80万年终奖,相当于12-15个月左右的工资。

在这个层级中,10-20万年终奖比较常见,当然低的、只拿到的几万的人也不少。

4)中层管理岗,年终奖20-100万+。

到这个层级,从我们收集的数据看,年终奖至少20万以上,40-60万较常见,好的能达到80-100万+。

主流房企这类管理岗位,综合年薪基本在200万以上,年终奖在40-80万算正常,20万算是很惨的了。

5)高级管理岗,年终奖100-250万+。

高管层级我们收集到的数据,多是大房企的,总体还不错,估计干的还行才有心情填问卷。

看下来区域总年终奖基本在100-200万,有区域总年终250万,相当于10个月工资,这样算其现金年薪近600万,还没算跟投、股票等长期激励,这是某30强房企的区域总,薪酬还是挺有竞争力的。

3

哪些房企年终奖高?

工资和年终奖,在很多房企都是一个讳莫如深的话题,今天涛哥算是捅破这层窗户纸了。

最大的感受是,人与人差距真的很大,即使在同一层级,年终奖也可能也相差10倍。

造成差距的主要原因,首先是薪酬体系,有些房企的薪酬机制就决定了他们没多少年终奖,个人业绩再好也没用。

其次,在老板愿意分钱给薪酬的前提下,年终奖主要看公司、区域、项目的业绩表现。

平台绩效是大前提,最后才是看个人绩效。

而且,这两年我们看到,主流房企的薪酬与业绩挂钩越来越强,内部“贫富差距”越来越大,有的区域业绩不行,不仅没奖金,还要被合并被优化。

从企业看,经常关注涛哥杂谈的粉丝应该不陌生,前面提到的那些年终奖不错的房企,都是涛哥长期推荐大家加入的。

首先,中海、万科这两家标杆国企,虽然月薪不高,但年终奖与业绩强相关,如果城市业绩和个人业绩都好,年终奖能有6-8个月以上。

其他国企中,金茂、金地、保利也不错,平均4个月还是有的,华润、绿城也基本接近。

其次,以龙湖为代表,一批管理完善的民企,例如阳光城、旭辉、中南置地、正荣等,属于底薪有竞争力,奖金也可以的。

其他如融创、世茂、新城、碧桂园、雅居乐等,内部贫富差距大,不同区域评价不一,好的区域奖金还不错。

像有粉丝跟涛哥吐槽,他去年加入某标杆房企最好的区域,这个区域以前奖金很好,结果2020年利润不行,奖金只有一点点了。

所以,年终奖这事没绝对,只能说从总体看,这些公司还可以,比其他一些房企好多了。

4

20%的人拿走50%的奖金

事实上,涛哥公布房企年终奖平均4个月,很多人一定是不认可的。

从数据看,60%的人年终奖不到4个月。

那为啥平均还能有4个月?这就是前面反复提到的,贫富差距大。

社会学中有一个名词叫二八定律,即20%的人占有了80%的财富。

地产行业也是如此,从涛哥的数据看,20%的地产人占据了50%的奖金包。

同时,仅40%的地产人年终奖高于4个月,而其他更多人都不足4个月,但平均下来有4。

所以,如果你发现涛哥写的高了,跟你的认知差距很大,不是我错了,而是你被平均了。

房地产就是一个小社会,同样是少数人占据了大量财富。

有人年终奖500块,有人年终奖250万,差距达到5000倍。

很多人说,为啥要加班,为啥要奋斗,为啥要996这么拼?其实说白了,就是为了那个成为“人上人”的机会。

你是要一个人顶5000人,还是要成为被平均的那一个?

现实很残酷,但却很现实。

本文首发于微信公众号:涛哥杂谈

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